Preguntas Frecuentas IIPE

¡Es muy sencillo iniciar! Hable con nuestro líder de gestión de proyectos para determinar los detalles del plan. Usted nos dice los requisitos específicos de los candidatos que desea, es decir, el nivel de experiencia, conocimientos específicos, educación requerida, ubicación, etc. Nosotros le preguntaremos por los primeros cinco criterios más relevantes de calificación. Después de nuestra conversación inicial, le enviamos un convenio del proyecto, que describe nuestra conversación y los detalles del proyecto. Una vez que usted apruebe el convenio, podemos comenzar. IIPE hace toda la investigación, buscamos en las bases de datos más actualizadas que existen, en publicaciones relacionadas con la industria, en asociaciones y en sitios de redes sociales. También incluimos nuestra propia base de datos para identificar candidatos potenciales. Con nuestra amplia experiencia, podemos señalar con eficacia los candidatos pasivos y descubrir prospectos con facilidad. Nosotros le mantendremos informado sobre nuestro progreso en cada paso del proceso.

La cantidad no es relevante. Es la calidad y la precisión de la información del contacto meta (específica de acuerdo a sus criterios) que se traducirá en ¡el cierre del trato! Hay algunos factores determinantes: la cantidad de horas y el nicho de la búsqueda. Una lista puede contener de 40 a 300 nombres en un proyecto de 35-40 horas. Empleamos una herramienta propia de estimación que nos ayuda a recomendar el número de horas que se necesitan en el proyecto y una estimación aproximada de los contactos que se generarán.

El mínimo para iniciar un proyecto es de 30 horas. Ofrecemos 5 horas de revisiones de calidad. La investigación es como un automóvil cuesta abajo; aumenta la velocidad y el impulso, y una vez que se identifica a los mejores talentos (lo cual toma la mayor parte del tiempo), entonces procede llamar y validar. La primera búsqueda puede producir mucha información desordenada, por lo cual se tiene que filtrar y luego volver a revisar los antecedentes y perfiles de los contactos que han pasado el filtro. Empleamos el tiempo que se requiera, para buscar el mejor candidato compatible con los criterios reunidos durante nuestra primera llamada con el cliente. Queremos mostrarle lo que podemos hacer, pero si no contamos con las suficientes horas no podremos hacer nuestro mejor trabajo. El número de horas necesarias también depende del nicho. Nos basamos en nuestra propia herramienta de estimación para determinar el tiempo necesario para finalizar el proyecto. Encontramos que la mayoría de los clientes utiliza en promedio de 35 a 40 horas para obtener una lista bien orientada, con los contactos suficientes para poner en marcha un proceso y encontrar candidatos, referencias y nuevos prospectos. Si el proyecto se detiene antes de utilizar las horas, le notificaremos, le diremos que estamos en un callejón sin salida y le ofreceremos un crédito por las horas no utilizadas.

El proceso exhaustivo de recopilación de información en Internet puede llevar semanas para los reclutadores tradicionales, pero no para nosotros. Nuestros investigadores de Internet altamente capacitados, tienen experiencia en los motores de búsqueda personalizados y en la búsqueda avanzada de Boolean. Esto, junto con el uso de nuestros propios procesos y tecnología, elimina horas invertidas en el desarrollo de prospectos meta.

80{42e52be25fbad846fadbdde1993af91b936201d518d3cf267b17ba5cb145a241} de la información que recogemos es mediante el desarrollo de conexiones Boolean con importantes datos de sitios de redes sociales, páginas web de empresas, asociaciones relacionadas a la búsqueda, conferencias, currículos vitae en línea, perfiles, etc. Estos métodos suelen traer miles de ligas hacia la información de la persona. Nuestra ventaja competitiva es que personalmente analizamos cada enlace, añadiendo sólo aquellos que se ajustan a sus criterios, descartando los que no. 

A continuación, hacemos un cruce de información de las personas juntas (si es que no lo ha hecho el software), números de teléfono, correos electrónicos, perfiles de LinkedIn, currículos vitae, etc. Esta parte del proceso es llevada a cabo por una persona, no es automatizado, esto nos permite revisar la información recogida por el software y comprobar nuevamente su exactitud. Utilizamos correos electrónicos, mensajes de voz y guiones de llamadas telefónicas, todo personalizado para obtener la información del contacto. Estamos actualizando constantemente nuestras técnicas a través del descubrimiento de nuevas herramientas en Internet y de una amplia capacitación, tanto interna como externamente.

Nuestro proceso interno requiere que nuestro equipo de investigación lleve un control de su actividad diaria. Nuestro sistema rastrea el volumen de llamadas. Tenemos un informe disponible para usted cada semana si nos ha contratado para un proyecto a largo plazo, y las estadísticas del proyecto pueden ser actualizadas diariamente y discutidas con usted por correo electrónico o por teléfono. Somos su equipo externo de contratación y una solución de menor costo que la nómina interna.

Nuestro servicio le proporciona una lista de personas calificadas, incluyendo sus nombres, empresa, cargo, teléfono, teléfono celular, correo electrónico, presencia en redes sociales (si la tiene), ubicación y cualquier otra información útil de contacto. Toda la información es 100{42e52be25fbad846fadbdde1993af91b936201d518d3cf267b17ba5cb145a241} validada al momento de la entrega y esto es ORO para un reclutador con un una vacante urgente en su escritorio.

Es completamente seguro y fácil. Puede hacer el pago mediante una cuenta Pay Pal (si no tiene una, puede hacerlo con tarjeta de crédito) o por medio de una transferencia.

¡Sí puede! nosotros le proporcionamos un formato W8-BEN de Hacienda americana (IRS por sus siglas en inglés).

Como reclutadores e investigadores con más de 20 años de experiencia, hemos encontrado que las técnicas propias de IIPE nos permiten acelerar la identificación de candidatos pasivos de cualquier sector o disciplina. En la medida en que podamos revisar los requisitos del proyecto con el cliente durante nuestra primera llamada, podemos encontrar los mejores talentos en cualquier área; mientras que los “especialistas de la industria” se basan en sus listas recicladas de candidatos y redes limitadas. Con nuestras herramientas, la información del contacto viene a nosotros y podemos encontrar el talento escondido en cualquier industria y en cualquier país, más rápido que la mayoría de las firmas especializadas. Es por esto que tenemos como clientes más de 40 de las mejores firmas de búsqueda.

El equipo de investigación de IIPE está capacitado en las mejores prácticas de estrategias de reclutamiento. Entendemos lo que se necesita de una lista para ser eficaz durante el reclutamiento. Cuando investigamos para determinar si un potencial individuo debe ir en la lista, utilizamos nuestro entrenamiento para determinar los criterios importantes establecidos en nuestra primera llamada con el cliente. Otras empresas son organizaciones de Telemarketing entrenadas sólo para hacer coincidir los títulos, no son expertos en compaginación de datos críticos. Estamos ubicados en la zona horaria central y utilizamos teléfonos mexicanos y americanos de voz a través de un protocolo de Internet (Voip por sus siglas en inglés) que nos permite contactarnos más fácilmente con nuestros asociados de habla inglesa.

IIPE tiene su sede en Playa del Carmen, México, tenemos una cercanía con Estados Unidos y, por lo tanto, contamos con la visión de negocios, conocimiento y comprensión de la infraestructura dentro de muchas organizaciones americanas. De hecho muchos de nuestros empleados tienen experiencia de trabajo en EE.UU., Karen, nuestra directora, está en la oficina 70{42e52be25fbad846fadbdde1993af91b936201d518d3cf267b17ba5cb145a241} del año liderando el desarrollo de negocios, las relaciones con los clientes y supervisando la gestión de proyectos.

Todos los empleados de IIPE han sido entrenados por nuestra directora Karen Russo y por profesionales de la industria en la comunidad de la contratación externa. Como una organización de mejores prácticas, anualmente asistimos a todos los simposios de reclutamiento, conferencias de contratación externa y capacitación con gurús de Internet y del reclutamiento. IIPE es una organización Certificada de Contratación Externa Diversificada y Reclutamiento. (Certified Diversity Sourcing and Recruiting). Los integrantes del equipo IIPE tienen educación universitaria y hablan varios idiomas.

Karen es un miembro de The Pinnacle Society y se encuentra en la industria desde 1986. Ella también posee y opera una firma boutique de reclutamiento en Estados Unidos: K. Russo Consulting. Karen es especialista en reclutamiento, y el conservarse como una líder en las mejores prácticas de reclutamiento, forma parte de su rutina diaria. En el mundo empresarial Karen es conocida por su capacidad para colocar los mejores talentos en todas las áreas de recursos humanos, finanzas, mercadotecnia, relaciones públicas, redes sociales y digitales y desarrollo empresarial, así como otras disciplinas.